"Kun johtajuutta eniten tarvitaan,
se on vaikeaa sen takia, keitä olemme ihmisinä.
Ei siksi, ettemme tiedä siitä tarpeeksi."
Emme opeta sinulle teoriaa johtamisesta.
Muutamme todellisen kykysi pysyä läsnä ja toimia vaikeissa tilanteissa - kun johtajuuttasi eniten kaivataan.
Johtajuutesi alkaa kehosta
Tarjoamme johtajuutesi kehittämiseen uuden ja vaikuttavuudessaan ainutlaatuisen kehollisen paradigman.
Todellisissa tilanteissa näyttäytyvän inhimillisen toimintakykysi kehittämiseen harjoittamalla - teorian tankkaamisen sijaan.
Todellinen toimintakykysi riippuu siitä, keneksi muutut ihmisenä vaikeissa tilanteissa.
Se on johtajuutesi ainoa todellinen perusta, jonka osa-alueita ovat:
Läsnäolo
Läsnäolo on kehollinen ilmiö. Se tarkoittaa kykyä huomioida tarkkaavaisesti ja samalla pysyä rentona, valppaana ja aistit avoimina.
Läsnäolo edellyttää kykyä saattaa oma sisäinen todellisuus rauhalliseen harmoniaan ulkoisten olosuhteiden kanssa.
Johtajan vahva läsnäolo luo ympärilleen rauhallisen ja avoimen tilan sekä mahdollistaa tilanteiden ja tunnelmien hienovaraisen lukemisen päätöksenteon tueksi.
Kohtaaminen
Kohtaaminen on kehollinen tapahtuma. Se synnyttää yhteyden kokemuksen ja viestii toiselle sanattomasti kunnioituksesta ja arvostuksesta.
Kohtaaminen edellyttää läsnäoloa, uteliaisuutta ja avoimuutta kuulla ja kunnioittaa (ei korjailla tai myötäillä!) toisen näkökulmia sekä kykyö kokea myötätuntoa.
Johtajan kyky kohdata purkaa epävarmutta sekä synnyttää turvaa, luottamusta ja luontaista halua sitoutua.
Konfliktien käsittely
Konfliktin kehollinen intensiteetti saa ihmiset karttamaan niitä. Silti konflikti on aina mahdollisuus kasvaa yhdessä.
Kohtaaminen konfliktissa edellyttää Johtajalta kykyä säädellä tunnereaktioitaan sekä auttaa muutkin osapuolet eroon niistä. Silloin aukenee myötätuntoinen tila ymmärtää, oppia ja oivaltaa yhdessä.
Johtajan kyky turvalliseen konfliktiin synnyttää rohkeutta olla rehellinen ja avoin. Totuus vapauttaa ja energisoi.
Paineen alla toimiminen
Paine tuntuu ensimmäisenä kehossa ja määrää sieltä käsin, mikä on käytännössä mahdollista. Mitä tiukempi tilanne, sitä varmemmin keho suuntaa sisäiset resurssit sen lopettamiseen.
Toimintakyky stressaavissa tilanteissa edellyttää kykyä rentoutua stressin aiheuttamiin tunteisiin ja aistimuksiin sekä siirtää toiminnan ohjaus tunteista tietoisiin tavoitteisiin tai arvoihin.
Paineenkin alla toisille avoimena sekä taitavasti suunnassa pysyvä johtaja synnyttää ympärilleen luottamusta ja turvaa.
Toimintaa synnyttävä puhe
Puhe on johtajan tehokkain väline laittaa energia liikkeelle.
Toimintaa synnyttävä puhe edellytää rohkeutta nähdä ja julistaa yhteinen tulevaisuus, asettaa selkeitä odotuksia, arvioida ihmisiä rehellisen myötätuntoisesti, pyytää apua sekä olla avoin epävarmuuksista lamaantumatta.
Johtajan puheella on potentiaali synnyttää suuntaa, selkeyttä, odotusten suuntaista energian liikettä, sekä kasvua siellä, missä vastassa on umpikuja.
“Johtaja on se, joka näkee, että tie jatkuu - silloinkin, kun muut näkevät vain sumun.”
- Paavo Haavikko
Näitä, kaikissa toiminnoissa, prosesseissa ja projekteissa arvon tuottamisen tehokkuuteen ja ilmapiiriin vaikuttavia inhimillisiä ominaisuuksia on mahdotonta vahvistaa lukemalla kirjoja tai tankkaamalla teoriaa ja malleja johtamisesta.
Ne vahvistuvat kokemuksellisesti, kehon kautta.
Johtajuuden inhimillisen perustan vahvistaminen on vipuvarsi, joka nostaa muiden osaamiseen tehtyjen investointien tuottoa.
Keholliset johtajuuden kehityspolut yksilöille ja tiimeille
Yksilövalmennus
Johtajille, jotka haluavat koko potentiaalinsa käyttöön
Tavoite
Vahvistaa kykyä avoimeen läsnäoloon ja rohkeaan toimintaan uudelleenohjelmoimalla tiedostamattomia tunneperäisiä malleja.
Sisältö
Yksilövalmennus koostuu kehollisesta työskentelystä, omista harjoitteista, reflektiosta ja dialogista, jotka auttavat tunnistamaan ja muuttamaan toimintamalleja itselle haastavissa tilanteissa. Työskentely tapahtuu tietoisen intention, toiminnan ja tuntemisen tasolla.
Hyödyt
-
Radikaalisti syventynyt itsetuntemus.
-
Vahvistunut läsnäolo, myötätunto ja rohkeus toimia.
-
Parantunut kyky synnytää luottamusta ja sitoutumista organisaatiossa.
Laajuus
Räätälöity 3–6 kuukauden prosessi, joka voidaan toteuttaa yksilövalmennuksena tai osana tiimin johtajuuden kehitysohjelmaa.
Noste! -Ohjelma
Timeille, jotka haluavat jokaisen täyden potentiaalin käyttöön
Tavoite
Vahvistaa johtajuuden inhimillistä perustaa tiimssä keskittymällä siihen, mistä todellinen yhteistyö, energia ja luottamus syntyvät.
Sisältö
NOSTE! yhdistää organisaation “röntgenin”, yhteisen harjoittamisen (Johtajuusdojo), yksilölliset kasvuloikat sekä totuusfoorumin, jotka tekevät näkyväksi tiimiä todellisuudessa ohjaavat (ja rajoittavat) kaavat sekä purkavat niitä. Työskentely on kehollista, kokemuksellista, ja suoraan tiimin arkeen sidottua.
Hyödyt
-
Todellista tietoa tiimissä vallitsevasta dynamiikasta.
-
Kasvava psykologinen turvallisuus ja keskinäinen luottamus.
-
Enemmän virtausta ja yhteistyötä menneisyyden painolastin keventyessä.
Laajuus
6-12 kuukauden johtajuuden kehittämisen kokonaisuus, jonka sisältö jäsentyy aina tiimissä vallitsevan todellisuuden mukaan.
Sovellettavissa johtoryhmille ja tiimeille eri kokoisissa organisaatioissa.
Testaa organisaatiossasi tai tiimissäsi vallitseva johtajuuden tila. Testi mittaa tunneperäisiä ilmiöitä, jotka kertovat vallitsevasta johtajuuden tasosta ja sen kehityssuunnasta.
Vahva johtajuuden inhimillinen perusta on strateginen kilpailuetu
Arvo Johtajille
Johtajuuden mahdollisuus on siinä, keitä voimme olla ihmisinä.
Kun opit lukemaan kehosi välittämää informaatiota, olemaan vahvasti läsnä ja kohtaamaan myötätuntoisesti, pystyt parempiin päätöksiin sekä toimimaan joustavasti ja yhteydessä toisiin paineenkin alla.
Esimerkilläsi luot ympäristön, jossa luovuus, rohkea toiminta ja osallisuus kukoistavat.
Arvo Tiimeille
Luottamus, turvallisuus ja yhteys ovat arvon tuottamisen vahvin perusta.
Kun tiimiläiset voivat tuoda ainutlaatuisuutensa rohkeasti esiin, koko tiimi voittaa.
Psykologinen turvallisuus ja myötätuntoinen vuorovaikutus vapauttavat tiimin potentiaalin ja kääntävät ristiriidat uusiutumisen mahdollisuuksiksi.
Arvo Organisaatiolle
Inhimillinen pääoma on organisaation tärkein voimavara.
Panostamalla keholliseen, inhimilliseen johtajuuteen luot aidon ja eheän yrityskulttuurin.
Luottamus, sitoutuminen ja toimintakyky haastavissa tilanteissa nousevat tasolle, jota teorian tankkaamisella on mahdotonta saavuttaa.
Organisaation kyky tuottaa arvoa, oppia ja sopeutua nopeasti nousee uudelle tasolla. Inhimillisen pääoman arvo kasvaa ja näkyy suoraan organisaation arvostuksessa.
Johtajuuden Inhimillisen perustan vahvistuminen johtaa kestävään tehokkuuden ja hyvinvoinnin kasvuun.
Kehollisen johtajuuden vahvistamisen periaatteet
Kokonaisvaltaisuus
Teoriatiedon lisäämisen sijaan kehollisen johtajuuden vahvistaminen johtaa yksilöiden ja tiimien syvälliseen uudelleen- organisoitumiseen sisältä käsin.
Suhde vaikeisiin tilanteisiin muuttuu ja aukaisee aitoja uusia toiminnan mahdollisuuksia temppujen ja niksien opettelun sijaan.
Tietoisuuden laajenemisen myötä käsitys itsestä ja maailmasta laajenee radikaalisti ja luo uudet raamit sille mikä on mahdollista.
Kokemuksellisuus
Luentojen ja workshoppien sijaan, viemme ihmiset intensiivisiin, mutta turvallisiin, kannustaviin ja oivalluttaviin harjoitus- ympäristöihin.
Niissä ihmiset oppivat toimimaan epäröinnistä huolimatta, säätelemään tunteitaan vaikeissa tilanteissa sekä kuuntelemaan toisiaan syvästi.
Harjoittaminen yhdessä synnyttää yrityskulttuuria, joka painottaa aitoutta ja eheyttä.
Liiketoimintakonteksti
Irrallisten kehollisten interventioi-den sijaan kehollisen johtajuuden harjoittaminen tapahtuu aina liiketoiminnan kontekstissa.
Paineensieto, kohtaaminen sekä kyky toimia vaikeissa tilanteissa liittyvät suoraan päätöksenteon laatuun, vuorovaikutuksen kykyyn tuottaa arvoa ja oraganisaation kykyyn uusiutua ja oppia.
Kehollinen johtajuus synnyttää liiketoiminnalle vahvan ja joustavan inhimillisen perustan.
Johtajuuden inhimillisen perustan vahvistaminen kehon kautta on luonteeltaan hyvin erilaista, kuin perinteinen johtamisen teorian ja mallien opiskelu.
Toistuva harjoittaminen ja kokemuksellinen oppiminen purkaa vanhoja, johtajuutta rajoittavia emotionaalisia rakenteita ja toimintamalleja puuttumalla johtajuuden ongelmien juurisyihin.
Työskentely vapauttaa tiedostamattomien tunneperäisten toimintamallien taakse jumiutuneen johtajuuden potentiaalin. Se nostaa esiin ihmisten syvimmän olemuksen johtajuuden perustaksi.
Kun johto on autenttinen, organisaatio eheytyy kokonaisuudessaan ja nousee uudelle arvon tuottamisen tasolle, jolla vallitsee:
Sujuvampi yhteistyö
Laadukkaampi päätöksenteko
Vähemmän kuormitusta ja turhaa stressiä
Nopeampi arvontuotto
Ketterämpi reagointi muutoksiin
Oletko valmis siihen, kuka voisit olla ?
"Kun organisaatioon halutaan todellista muutosta, vaihdetaan perinteisesti johto. He tuovat mukanaan itsensä näköisiä uusia tapoja olla, suhtautua ja toimia tutuissa tilanteissa.
Kun ryhdytään uudelleenohjelmoimaan ja vahvistamaan johtajuuden inhimillistä perustaa kehon kautta vaikutukset ovat samankaltaisia - vaihtamatta ihmisiä."
Jos haluat tietää lisää johtajuudesta ja varoa ravistelemasta todellisuutesi näkymättömiä syviä rakenteita, niin saattaa olla, että tämä ei ole polkusi juuri nyt.
Elämää ohjaavien tunneperäisten rakenteiden mukana muuttuu käsitys itsestä, suhtautuminen ympäröiviin ihmisiin, käsitys siitä mikä on mahdollista sekä rohkeus ja luottamus tavoitella sitä.
Se on muutos, jonka vaikutukset tuntuvat ympäristössäsi, halusit sitä tai et.
Vain haastamalla vallitsevat rakenteet ja nousemalla terveesti niitä vastaan on mahdollista vapautua itseään toistavista tarinoista ja luoda jotakin radikaalisti uutta ja omaa sekä organisaation tarkoitusta entistä enemmän palvelevaa.
Voit arvioida organisaatiossasi tällä hetkellä vallitsevaa johtajuuden tilaa kehittämällämme testillä. Saat sen tuloksista eväitä keskusteluun siitä, miltä seuraava kehitysaskel juuri teidän tilanteessa voisi näyttää.
Tiimimme jäsenet ovat työskennelleet mm. seuraavien organisaatioiden kanssa
Onko nyt aika radikaalisti kyvykkäämmälle johtajuudelle?
Ota yhteyttä. Aloitetaan matka yhdessä!